CGS4005 - Cargos e Salários

Ultima Revisão: 19/07/2022

Função:
Cadastrar os cargos e salários.

Conceito:
Tabela referencial para administrar desvio de salários nos cargos e gestão dos postos de trabalho a fim de orientar demissões e contratações.

Implicações:
1 - Os cargos e salários são utilizados:
1.1 - Atribuídos aos CGS4050 - Trabalhadores.
1.2 - Impressas no PPP, quadro 13-Lotação e Atribuição.
1.3 - Usados nos eventos do eSocial S-2200, S-2206, S-2300 e S-2306.

2 - Os códigos são mencionados em SRH1030 - Registros de Saúde do Trabalhador.

3 - O salário informado no cadastro de cargos é somente referencial, pois cada trabalhador terá seu salário em seu contrato de trabalho como também a unidade de pagamento ou abrangência do seu valor previamente cadastrado em CAS5018 - Unidades de Pagamento.

Premissas:
1 - Código: Atribuído livremente pelo usuário.

2 - Nome: Atribuído livremente pelo usuário.

3 - CBO: Código previamente cadastrado em CAS5003 - CBO - Classificação Brasileira de Ocupações.

4 - Cargo superior: Para compor e demonstrar a hierarquia funcional da empresa.

5 - Quadro fixo:  De postos de trabalho para o cargo a fim de auxiliar o administrador de RH nas contratações.

6 - Função: Deve descrever de formal conceitual a finalidade do cargo. O conteúdo deste campo será utilizada no relatório PPP no quadro 13-Lotação e Atribuição.

7 - Tarefa: Deve descrever as atividades de forma prática do cargo. O conteúdo deste campo será utilizada no relatório PPP no quadro 14-Profisssiografia.

8 - Perfil: Deve descrever as qualidades que o trabalhador deve ter para atender as funções e tarefas exigidas pelo cargo. Também auxiliará o administrador de RH nas contratações.

9 - Salário referencial: Para o cargo que será considerado no contrato de trabalho de cada trabalhador por ocasião de sua contratação.