Função:
Cadastrar os cargos e salários.
Conceito:
Tabela referencial para administrar desvio de salários nos cargos e gestão dos postos de trabalho a fim de orientar demissões e contratações.
Implicações:
1 - Os cargos e salários são utilizados:
1.1 - Atribuídos aos CGS4050 - Trabalhadores.
1.2 - Impressas no PPP, quadro 13-Lotação e Atribuição.
1.3 - Usados nos eventos do eSocial S-2200, S-2206, S-2300 e S-2306.
2 - Os códigos são mencionados em SRH1030 - Registros de Saúde do Trabalhador.
3 - O salário informado no cadastro de cargos é somente referencial, pois cada trabalhador terá seu salário em seu contrato de trabalho como também a unidade de pagamento ou abrangência do seu valor previamente cadastrado em CAS5018 - Unidades de Pagamento.
Premissas:
1 - Código: Atribuído livremente pelo usuário.
2 - Nome: Atribuído livremente pelo usuário.
3 - CBO: Código previamente cadastrado em CAS5003 - CBO - Classificação Brasileira de Ocupações.
4 - Cargo superior: Para compor e demonstrar a hierarquia funcional da empresa.
5 - Quadro fixo: De postos de trabalho para o cargo a fim de auxiliar o administrador de RH nas contratações.
6 - Função: Deve descrever de formal conceitual a finalidade do cargo. O conteúdo deste campo será utilizada no relatório PPP no quadro 13-Lotação e Atribuição.
7 - Tarefa: Deve descrever as atividades de forma prática do cargo. O conteúdo deste campo será utilizada no relatório PPP no quadro 14-Profisssiografia.
8 - Perfil: Deve descrever as qualidades que o trabalhador deve ter para atender as funções e tarefas exigidas pelo cargo. Também auxiliará o administrador de RH nas contratações.
9 - Salário referencial: Para o cargo que será considerado no contrato de trabalho de cada trabalhador por ocasião de sua contratação.